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​La División de Planificación, Fiscalización y Acción Afirmativa, tiene la función de cumplir con las metas de la Oficina de la Procuradora de las Mujeres en las esferas de planificación, propuestas para proyectos y el  diseño, desarrollo y logro de las metas programáticas.  Además, trabaja con la recopilación y análisis efectivo de datos cuantitativos y cualitativos para la producción de estadísticas necesarias para la toma de decisiones, redacción de informes y documentos de la Agencia. 

Con esta División se actualiza todo el componente de Acción Afirmativa, y se alcanzan condiciones óptimas para ofrecer adiestramientos sobre la preparación de los planes de acción afirmativa contra el discrimen por razón de género, la evaluación en la implementación, apoyo técnico a las agencias, municipios y empresas privadas, así como la fiscalización del cumplimiento de los debidos procesos establecidos.  Aquí se desarrollan las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las leyes que protegen los derechos de las mujeres en el campo laboral y que prohíben el discrimen por razón de género en el empleo, tanto en agencias públicas como privadas.   

Como meta principal de Acción Afirmativa, se promueve en las agencias y municipios, el cumplimiento con las políticas públicas que garantizan igualdad de oportunidades en el empleo por género y colabora con los patronos públicos y privados en la implantación de un protocolo para la prevención y manejo de casos de violencia doméstica en el lugar de trabajo.  Además, evalúa los planes e informes de progreso de las agencias adscritas a la rama ejecutiva y los municipios. De encontrar algún incumplimiento con las políticas favorables a las mujeres en el empleo, refiere a la Procuradora para la imposición de las sanciones correspondientes.

El componente de Acción Afirmativa, ofrece a todo patrono público y privado documentos, charlas educativas y el asesoramiento necesario para la elaboración e implantación del Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Doméstica en el Lugar de Trabajo.  Entre las charlas a ofrecer se encuentran: 

 

  • Violencia doméstica en el trabajo
  • Discrimen por género en el trabajo
  • Hostigamiento sexual en el trabajo

 
Para recibir información adicional o conocer acerca del proceso, el acercamiento teórico del discrimen contra la mujer y los planes para la implantación de políticas públicas favorables a las mujeres en el empleo, así como  las leyes de cumplimiento puede comunicarse con:

Griselle San Inocencio Oppenheimer

gsaninocencio@mujer.pr.gov

Teléfono: 787-289-2807, 787-721-7676 ext. 2807

  
  
Formulario Informe Anual Ley 11-2009.xlsxFormulario Informe Anual Ley 11-2009
Formulario Informe Anual Ley 212-1999.xlsxFormulario Informe Anual Ley 212-1999
FORMULARIO INFORME LEY 217-2006.xlsxFORMULARIO INFORME LEY 217-2006
Presentación de las Guías del Plan de Acción Afirmativa 2021-2025 requisitos y cumplimiento.pdfPresentación de las Guías del Plan de Acción Afirmativa 2021-2025 requisitos y cumplimiento
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